我女友在工厂上班，最近她跟我说，车间主任老是纠缠她。那车间主任总是找各种借口接近她，比如安排额外的工作任务，还时不时说一些暧昧的话。女友明确拒绝过他，但他还是死缠烂打。女友因为这份工作来之不易，不想轻易辞职，可又被这主任的纠缠弄得心烦意乱。我很心疼女友，也特别气愤，不知道该怎么帮她摆脱这种困境，到底该采取什么样的应对策略呢？
导师分析：
从车间主任的角度来看，他的纠缠行为源于自身道德和职业操守的缺失。在工作场景中，利用职权之便对下属进行纠缠，这种行为不仅违背了职场的基本道德规范，还可能涉及性骚扰。他或许错误地认为自己的行为不会受到严重制裁，或者抱着侥幸心理，觉得能通过纠缠达到自己的目的。
女友这边，她不想辞职是因为工作的重要性，但又深受纠缠之苦。她明确拒绝却未能摆脱，说明车间主任的行为具有持续性和顽固性。她的容忍一方面是出于对工作的考虑，另一方面可能也担心反抗会给自己带来不利后果，比如工作上的刁难等。这种矛盾心理让她陷入困境，承受着较大的心理压力。
而你作为男友，心疼女友又气愤的情绪很正常。你急于帮助女友摆脱困境，但目前缺乏有效的应对方法，这也让你感到焦虑。同时，你可能也会担心女友在这种环境中的身心状态，以及这段经历对你们感情可能产生的影响。
导师建议：
首先，鼓励女友保留证据。这是应对此类情况的关键一步，比如保存车间主任暧昧的聊天记录、短信，或者用录音设备记录他说的不当言语，还可以留意他安排不合理工作任务的相关文件等。这些证据在后续采取行动时至关重要。
接着，建议女友向上级更有权力且正直的领导反映情况。选择合适的时机，比如在领导办公时间，清晰、诚实地讲述车间主任的纠缠行为，同时出示保存的证据。让上级领导了解问题的严重性，借助公司内部的管理机制来解决问题。通常公司为了维护正常的工作秩序和声誉，会对这类行为进行调查和处理。
如果公司内部处理效果不佳，或者没有得到应有的重视，那么可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和处罚，他们可以介入调查车间主任的骚扰行为，维护女友的合法权益。
在整个过程中，你要给予女友充分的情感支持。多陪伴她，倾听她的烦恼和痛苦，让她知道她不是一个人在面对。鼓励她保持积极的心态，不要因为这件事过于焦虑和自责。同时，提醒女友在工作场合尽量避免单独与车间主任接触，注意自身安全。
另外，你也可以咨询专业的律师，了解女友在这种情况下的法律权益和可行的法律途径。如果车间主任的行为构成性骚扰，女友可以通过法律手段追究他的责任，要求他停止侵害并给予相应赔偿。
网友评论一：
这车间主任也太过分了！你得让你女友赶紧收集证据，别害怕。有了证据，不管是找公司领导还是走法律途径，都更有底气。而且你要多鼓励她，别让她因为怕丢工作就一直忍着。公司要是不管，那这公司也不值得待，大不了换一份工作，不能让她一直受这种委屈。
网友评论二：
我觉得先找公司领导反映是对的，但也得注意方式方法，别把关系闹太僵，毕竟还得在那工作。要是领导不重视，就果断投诉或者走法律程序。你作为男友，这时候一定要多陪着她，给她力量。这种事对女生心理影响挺大的，别让她一个人扛着。相信只要坚持维护权益，肯定能摆脱那讨厌的车间主任。