我和对方原本关系不错，无论是生活还是工作上都有交集。但后来因为工作观念上产生了巨大分歧，我们之间发生了激烈的争吵。在争吵之后，对方一气之下把我拉黑了，从那之后，我们仿佛在工作和生活中彻底分道扬镳。我现在非常后悔，意识到当时不该那么冲动，很想挽回这段关系，可却不知道该从何下手。我到底要怎么做，才能让对方重新接受我，缓和我们之间的关系呢？
导师分析：
出现这种被拉黑且因工作观念分道扬镳的情况，原因是多方面的。从工作观念分歧来看，每个人的职业规划、工作方式和对工作目标的认知都不尽相同。在合作或交流过程中，当双方都坚持自己的观念，不愿意妥协时，就容易引发激烈争吵。这种争吵不仅伤害了工作关系，还可能波及到私人感情。
从情绪层面分析，争吵时双方往往处于激动状态，难以理智思考。在气头上，一方选择拉黑对方，这其实是一种逃避和自我保护的行为，希望通过切断联系来避免进一步冲突，但同时也彻底关上了沟通的大门。
对于你而言，后悔是因为意识到自己在争吵中的冲动，明白过度坚持己见可能伤害了对方，破坏了原本良好的关系。而想要挽回，却不知如何下手，是因为既担心贸然联系会再次激怒对方，又不确定对方是否愿意重新沟通。这种矛盾心理让你陷入困境。
如果不及时挽回，这段关系可能永远无法修复，不仅会给你带来情感上的遗憾，在未来的工作和生活中，每当回忆起此事，都可能会心生懊恼。而且在一些场合，如果还需要与对方产生交集，这种僵持的关系也会带来诸多不便。
导师建议：
首先，给对方一些时间和空间来冷静。刚刚经历激烈争吵和拉黑，对方情绪可能还未平复，此时贸然联系可能适得其反。可以先等待一段时间，比如一周到两周，让对方的愤怒和抵触情绪逐渐消散。
利用这段时间，认真反思自己在工作观念分歧中的问题。分析自己坚持的观点是否过于片面，思考对方观点中的合理性。可以把这些反思写下来，整理清晰思路，以便在后续沟通中能准确表达自己的想法。
当觉得对方情绪基本稳定后，可以尝试通过共同的朋友或同事作为中间人传达你的心意。告诉中间人你对自己之前行为的后悔，以及希望重新沟通解决问题的想法。请中间人帮忙询问对方是否愿意给你一个交流的机会。
如果通过中间人得到对方愿意沟通的反馈，精心准备沟通内容。见面或交流时，先真诚地向对方道歉，表达自己对之前争吵行为的歉意，承认自己在情绪和观念上的不当之处。然后，分享你对工作观念分歧的反思，重点提及对方观点中你认可的部分，让对方感受到你是认真思考过的。接着，以开放的态度提出共同探讨更好解决方案的想法，避免再次陷入各执一词的局面。
在沟通后，无论结果如何，都要保持耐心和尊重。如果对方暂时没有完全接受你的挽回，也不要气馁，继续以友善、尊重的态度与之相处，在合适的时机再次表达你的诚意和希望修复关系的愿望。
网友评论一：
我觉得你先别太着急去挽回。既然对方把你拉黑，说明当时真的很生气。你现在就先好好反思自己，把自己的问题想清楚。等过段时间，再通过共同朋友去探探口风。要是直接就去找对方，说不定又会惹对方不高兴。而且你得想好，见面了怎么说，不能再像之前那样冲动，得把道理讲清楚，让对方知道你是真的认识到错误了，这样说不定还有机会挽回。
网友评论二：
我认为你可以从侧面入手。先在工作上做出一些改变，让对方看到你确实因为这次分歧有了新的思考和进步。然后再找个合适的机会，比如在一个轻松的行业聚会之类的场合，自然地和对方搭话。一开始别直接提之前的矛盾，先聊聊工作上的新进展，慢慢拉近关系。等气氛差不多了，再诚恳地道歉，说不定对方看到你的改变，就愿意和你重新沟通，关系也就慢慢缓和了。