我在现在这家公司工作，可最近遇到了大麻烦。老板已经好几个月没发工资了，每次去问，都是各种借口敷衍。我实在没办法，跟老板表明再这样我可能要通过合法途径解决，没想到老板竟然威胁我，说要是我敢乱来，就让我在这行混不下去。我很害怕，但工资又不能不要，现在完全不知道该怎么办才好。一方面担心老板真的会对我不利，另一方面又不甘心辛苦工作的钱打水漂。
导师分析：
从老板的角度来看，拖欠工资可能是公司资金周转困难，但采取威胁员工的方式，反映出其法律意识淡薄和处理问题手段的不当。他企图通过威胁让员工不敢维护自身权益，以达到拖延支付工资或逃避责任的目的，这种行为既违法又不道德。从员工你的心态来讲，面临老板的威胁，恐惧是正常反应。毕竟职场圈子相对固定，担心老板利用人脉资源影响自己未来职业发展，这种担忧是合理的。然而，对工资的渴望又让你不愿轻易放弃维权。在这种矛盾心理下，很容易陷入两难境地，不知如何抉择。同时，这种情况也反映出职场中权力与权益的不平衡。老板作为雇主，在一定程度上掌握着员工的职业命运，而员工处于相对弱势地位。这种不平衡使得员工在维护自身合法权益时会有所顾虑，不敢轻易采取行动。但从法律层面，员工的合法权益是受保护的，不应因老板的威胁而退缩。
导师建议：
首先，要保持冷静，避免与老板发生激烈冲突。在遭受威胁时，冲动行事可能会让情况恶化，甚至给自己带来不必要的麻烦。不要被老板的威胁吓倒，要坚信自己有合法维权的权利。收集相关证据，这是维权的关键。保存好劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明老板拖欠工资和威胁你的情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，帮助你追回工资。也可以考虑申请劳动仲裁，这是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你提供的证据将起到重要作用。如果老板的威胁行为对你的人身安全造成了严重威胁，不要犹豫，立即向公安机关报案。公安机关会根据实际情况采取相应措施，保护你的人身安全。此外，你还可以寻求工会组织的支持。工会是维护职工权益的组织，他们有丰富的经验和资源，能够为你提供专业的建议和帮助，指导你如何合法有效地维护自己的权益。
网友评论一：
我觉得你别怕老板威胁。现在是法治社会，他不敢把你怎么样的。你就按导师说的，先收集好证据，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门出面，他肯定得乖乖把工资给你。要是他还敢威胁你，就直接报警，让警察来收拾他。这种老板就得治治，不然以后还会欺负其他员工。
网友评论二：
我理解你害怕，毕竟以后还得在这行混。但你要是就这么忍了，那太憋屈了。除了走法律途径，你也可以试着联合其他被拖欠工资的同事，人多力量大嘛。大家一起去和老板谈，说不定老板就不敢威胁了。而且人多的话，在劳动监察部门或仲裁那里也更受重视，更有利于你们要回工资。