最近我可真是头疼不已，老公和他的前徒弟在工作接触中发生了争吵。具体因为什么吵起来的，我也不是特别清楚，但能感觉到两人之间气氛挺紧张。老公回家后还在为此事生气，我担心这不仅会影响他的工作情绪，还可能对他的职业发展产生不利影响。我很想帮忙解决这个问题，却又不知道从何下手。直接去找他前徒弟吧，好像不太合适；跟老公说别往心里去，感觉也没什么用。我到底该用什么方法来处理，才能让他们之间的关系缓和，避免类似的争吵再次发生呢？
导师分析：
首先来分析一下争吵产生的原因。从老公角度看，可能在工作接触中，前徒弟的某些工作方式、态度或者决策与老公产生了冲突。也许老公对前徒弟还保留着师傅的权威感，期望对方能听从自己的意见，但前徒弟可能随着自身成长，有了自己的想法和主见，不愿完全按照老公的要求行事，这就容易引发矛盾。
从前徒弟角度，随着在工作中逐渐独立，他们渴望展现自己的能力，追求自我价值的实现。如果老公在工作接触中还是以过去师徒关系的模式对待，可能会让前徒弟感到束缚，进而产生抵触情绪，最终导致争吵。
而妻子处于中间的位置，内心充满担忧。既心疼老公因为此事不开心，又担心争吵对老公工作产生负面影响。同时，妻子也会纠结于如何介入处理，担心处理不当会让情况更糟，可谓左右为难。这种状况若不妥善解决，不仅会破坏两人的工作关系，还可能给老公带来工作压力，影响家庭氛围。
导师建议：
第一步，妻子要先安抚老公的情绪。等老公情绪稍微平复一些，耐心倾听他讲述争吵的经过。在倾听过程中，不要急于发表意见，只需给予理解和支持的回应，比如点头、适当的安慰话语，让老公感受到妻子在关心他，给他一个宣泄情绪的出口。第二步，尝试引导老公客观看待这件事。等老公情绪稳定后，提醒他从不同角度思考前徒弟的行为。可以说：“也许他有自己的想法，你想想他这么做是不是也有一定道理呢？” 帮助老公理解前徒弟的立场，避免一味地指责，从而化解老公心中的部分怨气。第三步，鼓励老公主动与前徒弟沟通。告诉老公，逃避不能解决问题，只有通过开诚布公的交流，才能消除误会，解决矛盾。建议老公选择一个合适的时机，以平和的态度约前徒弟谈一谈。沟通时，先表达对前徒弟工作能力的认可，再指出之前争吵中双方可能存在的问题，同时也倾听前徒弟的想法和感受，共同探讨如何在今后的工作接触中避免类似冲突。第四步，如果老公觉得独自沟通有困难，妻子可以考虑在合适的情况下，充当中间人协调。但要注意方式方法，不要让双方觉得是在指责他们。可以先分别与老公和前徒弟沟通，了解他们的想法和诉求，然后找一个轻松的场合，如一起吃个便饭，让他们在相对融洽的氛围中交流，帮助双方化解矛盾。
网友评论一：
我觉得这事儿得让老公主动去解决。毕竟是他们俩工作上的事儿，外人插手不太好。老婆可以在旁边提醒老公，让他冷静点，别因为一时之气坏了大事。而且老公作为师傅，应该更有度量，主动找前徒弟好好聊聊，把话说开了，说不定这矛盾就化解了。要是一直僵持着，对谁都没好处，工作上抬头不见低头见的。
网友评论二：
我倒是觉得老婆可以适当插手。既然老公为这事儿不开心，老婆就有必要帮忙解决。可以先从侧面了解一下前徒弟的想法，看看是不是有什么误会。然后找个机会，组织一次小聚会，把他俩叫到一起，在轻松的氛围里把问题解决。这样既不会让矛盾激化，又能让他们有机会好好沟通，说不定还能增进感情呢。