我女友在公司上班，最近她跟我说，公司的主任老是纠缠她。那主任总是找各种理由单独找她谈话，还会在工作之余给她发一些暧昧不清的消息。女友很困扰，她明确拒绝了主任，可主任依旧我行我素。我听了特别生气，但又怕直接找主任会让事情变得更糟，影响女友工作。我真的很担心女友，也不知道该采取什么办法来解决这个问题，既能让主任不再纠缠女友，又不会给女友带来负面影响，大家能给我出出主意吗？
导师分析：
从女友角度来看，她遭遇主任纠缠，内心必定充满困扰与不安。她虽已明确拒绝，却未能阻止主任的行为，这使她陷入一种无力感中。一方面，她担心工作会因拒绝主任而受到影响，毕竟主任在工作中有一定的权力；另一方面，持续的纠缠给她带来了心理压力，破坏了原本正常的工作氛围。从主任角度，其纠缠行为可能源于多种原因。或许是他个人道德观念淡薄，利用职务之便试图发展不正当关系。也可能是他对女友的好感过度表达，且未能正确对待女友的拒绝，以为坚持就能打动对方。但无论出于何种原因，这种行为都已对女友造成了困扰，严重侵犯了她的权益。而从自身角度，听到女友的遭遇，生气是自然反应，但又担心直接行动会给女友带来更坏结果，这体现出在维护女友权益与保护女友工作之间的两难境地。这种纠结反映出对女友的关心与爱护，同时也凸显出处理此类复杂职场问题的难度。
导师建议：
首先，要安抚女友的情绪。她正处于困扰之中，此时最需要的是你的理解与支持。认真倾听她的感受和经历，让她知道你会与她共同面对这个问题，给予她足够的安全感，帮助她缓解心理压力。接着，收集相关证据。让女友保留主任发来的暧昧消息，记录下每次单独谈话的时间、地点及大致内容。这些证据在后续处理问题时可能会起到关键作用，无论是向公司上级反映还是采取其他措施，都能使情况更加清晰明了。之后，可以考虑与女友一起向公司更高层领导反映情况。选择合适的时机和方式，如预约正式的面谈，详细、客观地陈述主任的行为，同时出示收集的证据。在反映过程中，强调女友的困扰以及这种行为对工作氛围的不良影响，希望公司能够严肃处理，制止主任的不当行为。如果向公司反映后没有得到有效解决，还可以咨询专业的法律意见。了解这种职场骚扰行为在法律上的界定和应对措施，必要时借助法律武器维护女友的合法权益。但在采取法律行动前，要充分考虑可能带来的影响，与女友共同权衡利弊后再做决定。
网友评论一：
我觉得你得先冷静，直接找主任肯定不行，万一他恼羞成怒，给你女友穿小鞋就麻烦了。向公司高层反映这个办法不错，但要注意方式，别把事情闹得太大，影响你女友名声。最好能低调解决，让主任知道收敛就行。要是公司不管，再考虑法律途径，毕竟打官司也挺麻烦的，能不走到那一步就尽量不走。
网友评论二：
我理解你生气，但这种事急不得。收集证据是对的，有了证据就有底气。不过我觉得也可以先侧面警告下那个主任，比如让你们共同认识的人暗示他，别做得太过分。要是他还不收敛，再向公司反映。这样既给了他机会，也不至于一下子把关系闹僵。要是他还是死性不改，那就坚决用法律手段，绝不能姑息这种人。