我和对象分手了，没想到对方真的跑到我单位来闹。当时的场景特别尴尬，同事们都在看着。我完全没想到会发生这样的事，更让我头疼的是，对方还说要闹到底。我现在心里特别慌，不知道该怎么应对这种局面。在单位闹不仅影响我的工作，对我的声誉也有损害。我实在想不明白，都已经分手了，为什么还要这样做，我该怎么解决这个麻烦呢？
导师分析：
对方分手后到单位闹事且扬言闹到底，这种行为背后可能有多种原因。从情感角度看，TA 或许对分手一事难以释怀，内心充满了愤怒、委屈、不甘等复杂情绪，想通过到你单位闹事这种极端方式来引起你的重视，希望你重新审视这段感情，甚至是挽回。
也有可能是在这段感情中，TA 觉得自己受到了伤害，认为通过在你工作场所大闹能够给你施加压力，让你为 TA 所认为的 “伤害” 付出代价。这种想法源于 TA 未能以理性的方式处理感情问题，而是选择了这种冲动且不恰当的行为。
对于你而言，这无疑是个棘手的状况。在单位闹会让你陷入尴尬境地，工作效率受影响，还可能给同事和领导留下不好的印象，对你职业发展产生潜在威胁。同时，面对前任这种极端行为，心理上也会承受巨大压力，焦虑、无奈等情绪交织。
导师建议：
首先，保持冷静和理智是关键。在对方闹事时，千万不能与 TA 发生激烈冲突，否则可能会让局面更加失控，使矛盾进一步升级。尽量以平和的语气与 TA 沟通，找一个相对安静、无人的角落，让 TA 先冷静下来，表达你愿意倾听 TA 的想法。
待 TA 情绪稍缓后，真诚地与 TA 交流，了解 TA 闹事的真正原因和诉求。如果是因为对分手的不满，耐心倾听 TA 的感受，表达对 TA 曾经付出感情的认可，但也要坚定表明分手是经过深思熟虑的决定，无法改变。若 TA 觉得在感情中有受伤的地方，诚恳地表达歉意，尝试以合理的方式弥补，比如适当给予经济补偿或提供实际帮助，但要明确这并非是为了挽回感情。
若沟通无果，对方依旧坚持闹事，要及时向单位的安保部门或领导求助，说明情况，请求他们协助维持秩序，避免影响工作的正常进行。同时，考虑寻求法律帮助，向当地公安机关报案，说明对方的行为对你的工作和生活造成了严重困扰，根据相关法律法规，对方的行为可能涉嫌扰乱单位秩序等违法行为，让法律来约束对方的不当行为。
此外，为了避免类似情况再次发生，在处理分手事宜时，尽量做到坦诚、清晰，减少对方的误解和猜测，从根源上降低矛盾激化的可能性。
网友评论一：
哎呀，这前任也太不懂事了吧！都分手了还来单位闹，这不是害人嘛。你先别慌，按我说的，先跟 TA 好好聊聊，说不定 TA 就是一时气不过。要是真能说通，那就最好了。要是不行，就别客气，直接找安保和领导，再不行就报警。不能让 TA 这么胡来，你得保护好自己的权益啊。
网友评论二：
这情况确实糟心。我觉得吧，这前任可能是觉得在感情里吃大亏了，才想出这招。你跟 TA 沟通的时候，态度好点，但也别太软，得坚定自己的立场。要是 TA 实在不听劝，那也没办法，只能采取强硬措施了。不过以后分手可得处理好，别再整出这种幺蛾子，太影响工作和心情了。