我一直很关心哥哥，希望他能变得更好，所以常常会开导他。但最近我发现，我的开导方式似乎有些问题，不仅没有达到预期效果，反而有时还会让哥哥产生抵触情绪。比如，他在工作上遇到挫折，我总是急于给出建议，告诉他应该怎么做，可他好像并不领情。我意识到可能是我的方式太直接，没有充分考虑他的感受。我现在很想改善开导哥哥的方式，却不知道从何下手，希望能得到一些好的策略。
导师分析：
开导哥哥的方式出现问题，背后存在多方面原因与双方不同心态。从自身角度看，急于给出建议是常见的问题根源。在关心哥哥时，出于想让他尽快摆脱困境的急切心理，往往忽视了倾听他的想法和感受。这种直接给出解决办法的方式，在哥哥看来，可能是不被尊重，觉得自己的思考和感受没有得到重视。同时，或许也高估了自己建议的适用性，没有充分了解哥哥面临问题的具体细节和他自身的实际情况。从哥哥的心态来讲，当遭遇工作挫折时，内心本就脆弱和敏感，更需要的是理解与共情，而不是立刻被告知该怎么做。被直接给出建议，会让他感觉自己像是没有能力解决问题，从而产生抵触情绪。他可能希望先被倾听，抒发自己内心的郁闷，然后再一起探讨解决方案。另外，长期以来形成的相处模式，可能也让他对这种直接的开导方式习以为常，从而产生厌烦。双方这种心态的差异，导致开导不仅无法达到预期效果，反而引发哥哥的反感，使得开导的目的背道而驰。
导师建议：
若想改善开导哥哥的方式，首先要学会倾听。当哥哥遇到问题时，先放下自己想要立刻给出建议的冲动，给他足够的时间和空间去倾诉。认真聆听他讲述工作挫折的来龙去脉，让他充分表达内心的想法和感受。在倾听过程中，可以适时用简短的语言给予回应，比如 “嗯，然后呢”“我在听”，让他感受到你在专注于他。通过倾听，你能更全面地了解问题，也能让哥哥感受到被尊重。其次，表达共情。在倾听完哥哥的讲述后，站在他的角度表达理解和感同身受。例如可以说 “我能理解你现在这种沮丧的心情，如果我处在你的位置，可能也会很难受”。这种共情的表达能拉近你们之间的距离，让哥哥知道你是真正关心他，而不是单纯地想要指导他。当他感受到你的理解后，会更愿意接受你接下来的话语。再者，引导式提问。不要直接给出建议，而是通过提问的方式引导哥哥自己思考解决方案。比如可以问 “那你自己目前对这个问题有什么想法呢”“你觉得尝试哪种方法可能会有效果”。这样能激发哥哥的主动性和自我解决问题的能力，同时也让他感受到自己被信任，有能力处理好事情。在他给出自己的想法后，你可以进一步和他探讨可行性，必要时给予适当的补充和建议。最后，选择合适的时机和场合。开导哥哥要选择他愿意沟通且相对轻松的时机，避免在他忙碌、疲惫或者情绪非常激动的时候进行。同时，选择一个安静、舒适的环境，能让他更放松地表达自己。比如可以在周末一起散步时，或者在温馨的家庭聚餐后，自然地开启关于他问题的讨论，这样能提高开导的效果。
网友评论一：
我觉得你意识到开导方式有问题已经很棒啦。其实很多人都会犯急于给建议这个毛病。你就像我之前一样，总觉得自己的经验能帮到对方，却忽略了人家的感受。你按照导师说的，多倾听多共情肯定没错。而且引导式提问这个方法挺好，能让哥哥自己去思考，他会更有成就感，也更容易接受你的意见。你就试试这些方法，肯定能改善和哥哥的沟通。
网友评论二：
我觉得改善开导方式还得注意态度。有时候就算方式对了，但态度不好，还是会让对方不舒服。你在开导哥哥的时候，语气要温和，别一副高高在上的样子。毕竟大家都是成年人，谁也不喜欢被说教。还有啊，除了倾听和引导，你也可以分享一些自己类似的经历，让哥哥知道他不是一个人在面对这些问题，这样可能会拉近你们的距离，让他更愿意听你的开导。