我有着很深的部队情结，之前在部队的生活对我影响深远。那些艰苦训练的日子，战友间深厚的情谊，都让我难以忘怀。退伍后，家里给我找了一份新工作，可我内心却十分抗拒。这份工作和部队的环境、氛围截然不同，我总觉得这里缺乏部队那种纪律性和团队凝聚力。每天去上班，我都充满抵触情绪，提不起一点干劲。我也知道不能一直这样下去，可就是不知道该如何调整自己的心态，去适应这份新工作。我该怎么做，才能克服这种因部队情结带来的抗拒心理，融入到新的工作环境中呢？
导师分析：
因部队情结抗拒新工作，主要源于多方面的心理落差。从环境角度看，部队有着严格的规章制度、明确的等级秩序和高度统一的行动模式，这种环境给人带来强烈的归属感和安全感。而新工作环境往往更加自由、灵活，强调个人的自主性和创新性，这种巨大的差异会让人感到无所适从，进而产生抗拒心理。从人际关系方面分析，在部队中，战友之间建立了深厚的生死与共的情谊，这种情感纽带十分牢固。相比之下，新工作中的同事关系可能更多基于工作任务，相对较为功利和复杂，这使得习惯了单纯战友关系的人难以适应，觉得缺乏温暖和信任，进一步加剧了对新工作的抗拒。从自我认知层面，在部队的经历塑造了特定的自我认同，比如对自身纪律性、执行力的高度认可。而在新工作中，这些优势可能无法直接体现，导致自我价值感降低，从而对新工作产生消极态度。当事人在这种情况下，内心充满矛盾，一方面明白需要适应新工作，另一方面又难以割舍部队情结，在挣扎中愈发抗拒新工作。
导师建议：
首先，要正视自己的部队情结和抗拒心理。认识到这种情绪的产生是正常的，是对熟悉环境和情感的一种眷恋。但同时也要明白，人生需要不断向前，适应新环境是成长的必然过程。可以把自己在部队的经历和在新工作中的感受写下来，分析两者的差异和联系，加深对自身情绪的理解。其次，尝试在新工作中寻找与部队的相似之处。例如，虽然新工作的纪律不像部队那样严格，但任何工作都有其规章制度，把遵守工作制度当作一种新的“纪律”。又如，尽管同事关系和战友关系不同，但团队合作在很多工作中同样重要，可以主动参与团队项目，在合作中培养类似于战友间的默契和情谊。再者，积极调整心态，重新建立自我价值感。在新工作中，努力发挥自己在部队培养的优势，如高度的执行力、坚韧的毅力等，通过出色完成工作任务来获得认可，提升自我价值感。同时，学习新的知识和技能，适应新工作的要求，拓宽自己的能力边界，以全新的视角看待自己的职业发展。最后，利用业余时间保持与部队的联系，缓解对部队的思念。可以参加退伍军人聚会，与战友分享彼此的生活和工作经历，从他们那里获取适应新环境的经验和鼓励。但要注意，这种联系不应过度影响对新工作的投入，而是作为调整心态的一种辅助方式，帮助自己更好地过渡到新的工作生活中。
网友评论一：
我能理解你这种部队情结，部队生活确实让人难忘。但你得明白，新工作也是人生新的开始呀。就像导师说的，找找新工作和部队的相似点，说不定能让你好受点。而且你在部队锻炼出来的能力，在新工作里肯定也能发光发热。别老是抗拒，试着主动去融入，慢慢就会发现新工作的乐趣啦。
网友评论二：
我觉得你可以把在部队养成的好习惯带到新工作里，让同事们都看到你的优势，这样既能增强自信，也能让你更快适应。另外，多和新同事交流交流，说不定能发现大家都挺友好的，慢慢就能建立起像战友一样的感情了。别一直沉浸在部队的回忆里，向前看，新工作说不定会给你带来不一样的惊喜呢。