我最近真是倒霉透顶，辛辛苦苦工作，老板却拖欠我的工资。本来想着跟老板好好沟通，让他把工资结清，没想到不但工资没要到，还遭到了他的威胁。他放狠话，要是我再提工资的事儿，就让我在这行混不下去。我现在又气又怕，不知道该怎么办才好。工资是我应得的，可又担心老板真的会使坏，影响我以后的工作。我迫切想找到一个妥善的解决办法，既能要回我的工资，又能保障自己的安全，摆脱这种可怕的处境。
导师分析：
老板欠薪且威胁员工，这种行为背后有着不良的动机和心理。从老板角度看，欠薪可能是由于企业经营不善，资金周转困难，但无论何种原因，这都不是拖欠员工工资的正当理由。而对员工进行威胁，一方面是企图通过恐吓手段迫使员工放弃索要工资，以达到节省成本的目的；另一方面，可能是老板自身法律意识淡薄，认为通过威胁能压制员工，逃避责任。从员工角度，被欠薪已使经济利益受损，又遭威胁，心理上承受着巨大压力。员工既对老板的不道德行为感到愤怒，又因威胁而产生恐惧，在维权与自保之间陷入两难。这种困境导致员工在行动上犹豫不决，不敢轻易采取措施，担心遭到更严重的报复。这种情况产生的根源在于老板缺乏诚信和法律意识，无视员工合法权益，而员工在面对强势的老板时，缺乏足够的应对经验和资源，不知道如何在保障自身安全的前提下维护自己的权益。
导师建议：
首先，要保持冷静，避免与老板发生正面冲突。在遭受威胁时，冲动行事可能会让情况变得更糟，危及自身安全。可以先暂时离开现场，确保自己处于安全环境。收集相关证据，这是解决问题的关键。收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及欠薪的证据，如工资条、聊天记录、短信等。这些证据将为后续维权提供有力支持。不要独自面对，可以寻求外界帮助。向劳动监察部门投诉，他们有权力对企业进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。同时，也可以向工会组织反映情况，工会能为员工提供法律咨询和维权支持。如果威胁行为已经对人身安全构成威胁，要及时报警，让警方介入处理，保障自身安全。还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。虽然法律程序可能较为繁琐，但能最大程度保障自身合法权益。在整个过程中，要保持坚定的信念，相信法律会给予公正的裁决。
网友评论一：
我觉得这员工千万别怕老板威胁，一定要勇敢维权。像导师说的，先收集好证据，然后去劳动监察部门投诉。现在对欠薪问题查得很严，老板不敢太嚣张。而且报警也是个好办法，让警察来治治他的嚣张气焰。要是一直怕这怕那，工资肯定要不回来，老板还会变本加厉。
网友评论二：
我理解这员工的担心，毕竟被威胁了。但不能因为害怕就放弃。可以先试着联合其他同样被欠薪的同事，人多力量大。大家一起去跟老板谈，或者一起去投诉、仲裁。这样不仅能增加维权的力度，也能互相壮胆。而且找工会帮忙也很靠谱，工会能提供很多有用的建议和支持，肯定能解决问题。