我家在本市，老公在本市一家私企工作快六年了，算得上公司元老，跟领导们关系都不错。今年公司拓展，总公司一位有老婆孩子的领导来了本市。听说老公和这位新领导关系挺好，起初我也没在意。但最近的事让我郁闷不已，这领导好几个月没回原城市，在本市不管干啥都叫上我老公。出差回来让老公去火车站接，上下班要老公管接管送，中午一起健身，健身卡和按摩卡老公垫钱，俩月了领导还没报销。晚上常一起吃饭、逛超市，周日也一起加班、健身、按摩。我开玩笑说他俩像谈恋爱，老公说领导闲得无聊才老叫他，让我别多想。可我心里还是别扭，觉得这上下级关系不太对劲。这周就休息一天，周三老公说周日加班，周六晚上又说就他和领导加班，完了还一起健身按摩。我很不高兴，他好不容易休息，不陪我和孩子，却跟领导出去玩。我有时不自觉拿自己和领导比，老公有时间陪领导逛超市，却总说下班晚没空陪我。我不喜欢现在这状态，不知是不是自己想多了。
导师分析：
从你产生疑虑的原因来看，首先，领导对老公超乎寻常的依赖和频繁邀约，几乎将工作之外的大量时间都与你老公绑定，这种相处模式打破了常规的上下级关系范畴，容易引发你的不安。比如接送、一起健身按摩等活动，已经超出了普通工作关系应有的界限。你老公对于领导行为的解释，虽看似合理，说领导是闲得无聊，但这并不能完全打消你的顾虑。毕竟这种情况持续较长时间，且涉及诸多私人时间的占用。你内心深处担心老公在这种密切关系中，可能会忽视家庭，影响你们夫妻之间的感情。从你老公的心态而言，他或许觉得领导的邀约是一种信任和看重，作为公司元老，他可能认为维护与领导的良好关系对自己的职业发展有益，所以没有意识到这种相处模式给你带来的困扰。他也可能觉得你的担心是多余的，并未真正理解你因他与领导过度亲密而产生的失落感。而从领导的角度，他长时间与家人分离，在本地可能确实感到孤独，将你老公视为陪伴解闷的对象。但他没有考虑到这种行为可能给你老公家庭带来的影响，在公私界限的把握上有所欠缺。
导师建议：
首先，找个合适时机，心平气和地与老公再次深入沟通。选择在一个轻松的氛围下，比如周末的午后，和老公坦诚地说出你的真实感受。告诉他领导频繁占用他的私人时间，让你觉得被忽视，并且这种超乎寻常的上下级关系让你很没有安全感。注意沟通时不要指责，而是以表达自身感受为主。鼓励老公与领导沟通，适当保持距离。可以让老公找个恰当的时机，跟领导委婉提及自己家庭的需求，希望能在工作之余有更多时间陪伴家人。例如，老公可以说最近孩子学习需要辅导，或者家里有些事情需要他多花时间处理等，让领导意识到过度占用员工私人时间可能带来的问题。同时，引导老公重视家庭生活。和老公一起制定家庭活动计划，比如每周安排一次家庭聚餐，或者每月进行一次短途旅行等，让他明白家庭对于他的重要性，以及你和孩子对他陪伴的渴望。如果沟通后老公依旧没有改变，或者领导依旧频繁占用老公时间，你可以考虑让老公的其他同事侧面提醒领导。毕竟这种情况可能并非个例，其他同事或许也有类似感受。通过他人侧面提醒，既能让领导意识到问题，又不至于让老公与领导之间产生直接冲突。
网友评论一：
我觉得你这担心不是多余的，这领导和你老公这关系确实有点太亲密了，都快把你老公当私人助理了。你老公也是，不能光想着领导高兴，不顾自己老婆孩子啊。你得跟他好好说说，让他跟领导保持点距离。工作是工作，生活是生活，不能因为工作把家庭都忽略了。要是他不听，你就直接找机会跟那领导说，让他别老占用你老公时间，看他怎么说。
网友评论二：
我倒觉得可能没你想的那么严重，说不定那领导真是一个人在这太孤单了，就想找个人陪着。你老公呢，可能也觉得跟领导搞好关系对工作有好处。你可以先别太着急，再观察观察。跟你老公好好商量商量，让他平衡好工作和家庭。你也可以主动邀请老公和你一起做些事，比如一起去超市，看他什么反应。要是他还是老样子，再采取进一步行动也不迟。