我和恋人到了谈婚论娶的阶段，本是件开心事，却因聘金问题引发了大麻烦。我家这边父母认为聘金应该按照当地一般水平给，而恋人父母觉得聘金太少，不符合他们的期望，双方各执一词，互不相让，已经僵持了一段时间。每次提及这个话题，气氛都很紧张，两边父母甚至都不太愿意再沟通。我和恋人看在眼里，急在心里，很担心因为这件事影响我们的感情，也破坏两家的关系。我们不知道该怎么从中斡旋，让双方父母能心平气和地商量出一个合适的解决方案。
导师分析：
聘金争议导致双方父母僵持，原因主要源于观念差异和沟通不畅。从观念上看，不同家庭对聘金的理解和重视程度不同。一方父母可能秉持传统观念，认为聘金是一种仪式和对女方家庭养育之恩的感谢，应遵循当地习俗；而另一方父母或许更看重聘金所代表的经济价值，希望通过聘金为女儿未来生活提供更好保障，或者是出于面子等因素，期望聘金能达到一定标准。在沟通方面，双方父母可能在表达诉求时过于强硬，没有充分倾听对方的想法和立场，导致误解加深。比如一方父母直接表明聘金只能给这么多，没有解释背后的经济状况或其他考虑因素，让另一方父母觉得不被尊重，进而也强硬回应，使得僵持局面愈发严重。从双方心态来讲，都希望在聘金问题上维护自家的利益和立场，担心让步会让自己 “吃亏”，这种心态使得他们难以做出妥协。而且一旦僵持形成，双方都可能为了面子问题，不愿意率先低头，进一步加剧了矛盾。这种僵持如果不解决，不仅会给新人带来巨大心理压力，影响他们的感情，还可能在婚后埋下家庭矛盾的隐患。
导师建议：
首先，新人要充当沟通桥梁。分别与自己的父母深入交流，耐心倾听他们对于聘金的想法和顾虑，同时向他们传达对方父母的立场和期望。在交流过程中，要表达对父母的理解，让他们感受到自己是站在家庭角度考虑问题，而不是偏袒对方。例如对自己父母说：“爸妈，我知道你们考虑聘金是为了我们以后的生活好，我也明白你们的难处。但对方父母也有他们的想法，他们希望聘金能体现对女儿的重视，咱们能不能再商量商量。”其次，组织一次正式且轻松的家庭会议。选择一个合适的场所，如环境优雅的餐厅或家中宽敞舒适的客厅，营造相对轻松的氛围。在会议上，引导双方父母心平气和地表达自己的观点，注意控制节奏，避免争吵。新人可以先分享自己对未来生活的规划，强调感情的重要性，让双方父母明白聘金不是目的，而是为了新人婚后幸福。然后，共同探讨聘金的合理范围，可以参考当地习俗、双方家庭经济状况以及新人未来生活需求等因素。再者，如果双方父母还是难以达成一致，可以寻求第三方调解。比如邀请家族中德高望重的长辈，或者专业的婚姻家庭咨询师。这些人相对中立，且有丰富的经验和沟通技巧，能够从更客观的角度分析问题，提出合理建议。长辈凭借其威望和亲和力，可能更容易让双方父母接受调解；咨询师则可以运用专业知识，帮助双方父母理解彼此的心理和需求，找到平衡点。最后，在聘金问题解决后，新人要注重维护双方家庭关系。可以通过组织家庭聚会、节日互赠礼物等方式，增进两家的感情，让双方父母感受到彼此的善意和友好，避免因之前的僵持留下隔阂。
网友评论一：
我觉得新人这时候可得多费心了，两边父母都得安抚好。沟通的时候态度要好，多说说对方父母的不容易，别火上浇油。家庭会议这个办法不错，大家坐下来好好谈，说不定能解决。要是实在不行，找长辈调解也挺好的，毕竟长辈说话还是有点分量的。希望他们能顺利解决这个问题，别因为聘金伤了两家感情。
网友评论二：
我认为这事儿得让双方父母明白，聘金不是最重要的，孩子的幸福才是关键。新人可以把自己未来的规划详细地跟父母说说，让他们知道小两口以后能过得好。而且在商量聘金的时候，得拿出具体的数据和理由，不能光凭感觉。要是一直僵持下去，对谁都没好处，大家各退一步，说不定就能海阔天空啦。